Деякі люди просто невиправні. Упере

Деякі люди просто невиправні. Упередження щодо певних працівників та втрата довіри до них. Якщо менеджер відвідує весь офіс і бачить, як працівники грають у комп’ютерні ігри або надсилають приватні електронні листи, він може душею подумати: «Ця людина не мотивована працювати, бо вона зовсім несерйозна». Менеджери мають вражене враження про співробітників, як і маркування. Одне робить це кілька працівників одночасно, але один працівник не виконує це завдання. Тоді на увазі керівника «ярлик» цього працівника полягає в тому, що він погано здатний і не може брати на себе великі завдання. Шанси повторного використання в майбутній роботі жалюгідні. Якщо ви не отримаєте можливості проявити свої таланти, менеджер про вас забуде.

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有些人简直不可救药。损害某些雇员并失去对他们的信任。如果经理拜访整个办公室并看到员工在玩电脑游戏或发送私人电子邮件，他可能会认为：“这个人没有干劲，因为他一点也不认真。” 经理和员工给人留下深刻的印象，标签也是如此。一个由多个员工同时完成，但一个员工不执行此任务。那么，这名雇员的“标签”头就是他能力差，不能承担大任务。在将来的工作中重用的机会是令人遗憾的。如果您没有机会展示自己的才华，经理将忘记您。

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有些人就是错了。警告一些工人并失去对他们的信任。如果经理参观了整个办公室，看到员工们在玩电脑游戏或发私人电子邮件，他会想：“这个人没有工作的动力，因为这并不严重。”经理们对员工和市场都有深刻的看法。一个是由几个雇员同时做的，但有一个不是这样做的。而这个工人“聪明”的关键是他能力差，不能承担大任务。在未来的工作中重复使用的机会是令人遗憾的。如果你没有机会展示你的才华，经理会忘记你的。<br>

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