Стимул еквівалентний винагороді. В даний час багато вітчизняних підприємств просто думають, що стимулювання - це винагорода. Тому, розробляючи механізм стимулювання, це часто є лише однобічним розглядом позитивних стимулюючих заходів, водночас зневажаючи чи не враховуючи обмеження та заходи покарання. Заохочення має значення надихати, заохочувати, спонукати та спонукати. В науці управління стимулювання не дорівнює винагороді. Неточно тлумачити заохочення лише як позитивне заохочення у вузькому значенні і лише підкреслювати користь для керування іншим аспектом. Шкідливо використовувати його для керівництва практикою. Стимули управління в повному розумінні повинні включати два значення: мотивація та обмеження. Нагорода та покарання - два найосновніші заохочувальні заходи, які є протилежними та єдиними. Крім того, працівники повинні бути залучені до управління, інформувати їх про важливість своїх посад і змусити почувати себе відповідальними. Деякі високоякісні співробітники відчуватимуть ксенофобію та ізоляцію, навіть якщо їм дадуть щедрі винагороди, якщо їм дозволять працювати лише поетапно та механічно. Ентузіазм вражений, творчість придушено.
Стимул еквівалентний винагороді. В даний час багато вітчизняних підприємств просто думають, що стимулювання - це винагорода. Тому, розробляючи механізм стимулювання, це часто є лише однобічним розглядом позитивних стимулюючих заходів, водночас зневажаючи чи не враховуючи обмеження та заходи покарання. Заохочення має значення надихати, заохочувати, спонукати та спонукати. В науці управління стимулювання не дорівнює винагороді. Неточно тлумачити заохочення лише як позитивне заохочення у вузькому значенні і лише підкреслювати користь для керування іншим аспектом. Шкідливо використовувати його для керівництва практикою. Стимули управління в повному розумінні повинні включати два значення: мотивація та обмеження. Нагорода та покарання - два найосновніші заохочувальні заходи, які є протилежними та єдиними. Крім того, працівники повинні бути залучені до управління, інформувати їх про важливість своїх посад і змусити почувати себе відповідальними. Деякі високоякісні співробітники відчуватимуть ксенофобію та ізоляцію, навіть якщо їм дадуть щедрі винагороди, якщо їм дозволять працювати лише поетапно та механічно. Ентузіазм вражений, творчість придушено.
正在翻译中..